Hilfe- jemand veraendert sich!

Wie reagierst Du auf Veränderungen?

"Aus einer Unterhaltung in Kathrinas Facebook-Gruppe "Mimosenpower" ist die Idee entstanden, das Thema "Jemand in meinem Umfeld verändert sich - HIIIIIILFEEE!" anzugehen. Als Unternehmensberaterin und Gründungsberaterin und natürlich als Mutter, Tochter, Freundin, habe ich mit diesem Thema tagtäglich zu tun.

Irgendwann ist mir aufgefallen, dass jeder Mensch wählt, ob er/sie für sein Umfeld ein Veränderungsbremser oder ein Veränderungsunterstützer (m/w) ist. 

Es gibt keine Neutralität der Veränderung unseres Umfeldes gegenüber. Wir beziehen IMMER Stellung. In unseren Breitengraden ist es leider ganz normal, ein Bremser zu sein. Jemand will mit dem Rauchen aufhören? Das glauben wir erst, wenn es soweit ist.

Jemand will sich selbständig machen? Super, dann bekomme ich Rabatte und andere Vergünstigungen. Oder auch: Ach komm, tu Dir das doch nicht an. Warum denn überhaupt, du hast doch ein super Leben. Jeder von uns hat eine Geschichte zu erzählen, wie er/sie Veränderungspläne hatte, das Umfeld hat aber nicht mitgemacht, hat gezweifelt, hat kritisiert, hat abgeraten.

Ich habe vor Jahren die ganz bewusste Entscheidung getroffen, meinem Umfeld sowohl beruflich als auch privat eine ENABLERIN zu sein. (Anmerkung der Blogbetreiberin: to enable = ermöglichen, befähigen, ermächtigen)

Ich glaube, eben gerade feinfühlige Personen in dieser Rolle braucht die Welt!

(Nicht, dass es mir immer klar gelingt, die Enablerin zu sein. Von manchen Plänen bin ich halt auch gaaaar nicht überzeugt., und dann kommt noch die Gratwanderung zwischen Enablerin und ehrlicher Meinungssagerin dazu. Ich sehe es als immerwährendes Training.)

Und dafür habe ich mir ganz persönlich einige Regeln aus meiner Erfahrung zusammengesammelt:

(1) Wenn jemand von seinen Plänen erzählt, muss ich nicht sofort in Begeisterung ausbrechen. Ich darf mich damit zuerst anfreunden (müssen).
 

(2) Ich bin dabei so lange still, bis ich nachfragen kann. Wichtig ist nach dem "Wie Du" und nach dem "Wie ich" zu fragen: "Wie willst Du das angehen? Hast Du Dir konkrete Ziele gesetzt?" und "Wie kann ich Dich dabei unterstützen? Würde es Dir helfen, wenn ich ?"

(3) Ich muss die Veränderung voooooooooll ernst nehmen. Wenn jemand sagt, "Ich höre jetzt mit dem Rauchen auf." dann darf ein Enabler daran keinen Zweifel haben. Dieser Mensch wird nicht mehr rauchen. Die Frage, warum er das macht und Bemerkungen wie "War ja schon lange Zeit" oder "Das glaube ich erst, wenn ich es sehe" sind kontraproduktiv und mut-zerstörerisch. Wir alle brauchen Menschen, die an uns glauben - auch, wenn wir es selbst vielleicht grad nicht so 100%ig tun.

Dieses Menschen-für-voll-Nehmen halte ich sowieso für den größten Liebesdienst, den man "seinen" Menschen angedeihen kann.

Kinder wie Erwachsenen wachsen über sich hinaus, wenn sie jemanden haben, der ihre Veränderungspläne und damit sie selbst ernst nimmt.